Partagez les inquiétudes que vous pourriez avoir au sujet du transfert d`emploi avec votre patron. Fournissez des raisons, pas des excuses, pourquoi le transfert d`emploi peut ne pas être dans votre meilleur intérêt. Par exemple, il peut vous blesser financièrement et votre conjoint peut perdre son emploi. Ou bien, cette cession particulière peut ne pas faire partie de votre objectif de carrière. Bien que de nombreuses entreprises ne parviennent pas à envoyer des lettres de rejet, les candidats apprécient de recevoir ces commentaires parce qu`ils reconnaissent leurs efforts, les fait se sentir considérés, met fin à l`anxiété de vivre dans les limbes, et même les aide à mieux se préparer pour les applications futures. Prendre cette mesure est donc vital pour maintenir votre réputation comme un endroit attrayant pour travailler. Confirmez et reconnaissez les conditions convenues, y compris le titre de poste, la date de début et le salaire. Réitérer votre enthousiasme pour rejoindre l`organisation. Si l`employeur envoie une lettre d`offre dont vous n`avez besoin que d`un signe et d`une date, rédigez une brève lettre les remerciant. Cela peut être utilisé comme une lettre d`accompagnement pour les documents que vous retournez.

Réfléchissez attentivement à la demande de transfert avant de réagir. Prenez le temps avec votre famille pour énumérer les avantages et les inconvénients et décidez après que ce qui est le mieux pour vous. Notez que la tonalité est polie et empathique (vous pouvez voir la lettre est écrite par un humain), mais pas trop s`excuser-il n`y a pas “nous sommes tellement désolés”. Il est également pas trop détaché ou trop informel, et de cette façon respecte l`importance du contenu de la lettre au candidat. Expliquez à votre employeur que vous pouvez contribuer plus où vous êtes actuellement. Préparez-vous à exposer avec un dossier d`affaires et montrez qu`un retour incertain sur l`investissement du transfert peut ne pas être bon pour la ligne de fond de l`entreprise. Présentez votre patron avec une alternative. Peut-être connaissez-vous quelqu`un d`autre qui profiterait du transfert et qui en veut réellement. Votre employeur aura alors un individu disposé et enthousiaste pour remplir le transfert et vous pouvez continuer à ajouter la valeur où vous êtes à. Ou, si possible, vous pouvez proposer que vous puissiez assumer les responsabilités sans avoir à bouger. Soyez prêt à perdre votre emploi. En d`autres termes, avoir un plan de secours en termes d`emploi si le transfert est inévitable et vous êtes certain qu`il ne sera pas bénéfique pour vous et votre famille.

Préparez votre curriculum vitae et des interviews alignés pour que vous puissiez donner à votre patron l`ultimatum si rien d`autre ne fonctionne. Si vous êtes vraiment un employé précieux, votre employeur essaiera de travailler quelque chose. Comme illustré par l`exemple de lettre de refus ci-dessous, il est préférable de garder la communication polie mais ferme et sans ambiguïté-ne pas donner de faux espoirs ou laisser quelque chose d`ouvert. De plus, ne pas gaufre ou divulguer trop d`informations. Montrer l`appréciation de la tentative du candidat; reconnaissez que vous comprenez que c`est des nouvelles décevantes; d`offrir un motif de refus juridiquement conforme; et souhaite à la personne bien. Comme vous pouvez le voir, l`exemple de lettre de refus ci-dessus est destiné aux demandeurs qui ont assisté à au moins une entrevue, mais il peut être modifié pour les demandeurs d`emploi qui s`appliquent, mais ne font pas à l`étape de l`entrevue à tous. Merci beaucoup d`avoir envoyé cette lettre d`offre concernant le rôle de spécialiste des RH pour lequel j`ai récemment interviewé. J`apprécie sincèrement que vous étendez l`offre et votre intérêt à m`embaucher. Cette lettre doit être envoyée à temps, dès que vous avez la confirmation que le demandeur ne va pas aller de l`avant dans le processus.