Vous pouvez utiliser une feuille de temps Excel dans la création de votre propre document d`évaluation. Nous espérons que les points discutés vous aideront. N`oubliez pas d`être précis avec ce que vous aimeriez évaluer afin que vous puissiez créer une fiche d`évaluation utile et pertinente. L`échelle de cotation de la planification et de l`examen du rendement est composée de cinq facteurs: médiocre, amélioration des besoins, exigences, dépassement des exigences et encours. En outre, vous pouvez également télécharger les exemples et les modèles que nous avons énumérés dans ce post. Une fiche d`évaluation est importante pour s`assurer qu`un individu ou un groupe est conscient de ses responsabilités et s`il se porte bien en termes de rendement dans un laps de temps précis. Une fiche d`évaluation peut être considérée comme une fiche d`information puisque l`évaluation finale présentée par le présent document fournit des renseignements qui ont été recueillis soit par le processus de la liste de rétroaction, des entrevues, des essais d`évaluation, et autres. Une feuille d`évaluation peut être utilisée dans diverses situations avec des instances, des emplacements et des procédures différents. Ceux-ci sont génériques dans la nature et des exemples seulement. Certaines évaluations peuvent être à des fins académiques, tandis que certaines sont utilisées soit pour assurer ou améliorer le rendement du travail approprié d`un individu dans un environnement professionnel de travail. S`il y a eu des séances de counseling, des lettres de recommandation ou de réprimande, ou des examens de performance officieux au cours de la période de cotation, le superviseur doit conserver la documentation sur le dossier et le site ces occurrences dans les commentaires sur le rendement sur le fonctionnaire Évaluation. Vous pouvez créer un modèle de fiche de faits efficace qui indique les résultats de l`évaluation si vous Maximisez l`utilisation de la feuille.
Pour n`importe quel facteur, les commentaires de performance devraient soutenir la notation donnée. Tout facteur évalué pauvres ou les besoins d`amélioration doit avoir des commentaires de performance. Vous trouverez ci-dessous des exemples de commentaires qui appuieraient les notations individuelles. Les commentaires sur le rendement doivent être adaptés à chaque employé et être fondés sur les attentes de rendement individuelles de l`employé.
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